CHRISTENSEN ABOGADOS · DERECHO LABORAL

Calculadora de indemnización por despido

Estimá los rubros habituales de un despido sin justa causa: antigüedad, preaviso, integración del mes, remuneraciones pendientes, SAC y vacaciones. Herramienta para relaciones del régimen general LCT y extinciones posteriores al 6 de marzo de 2026.

Ingresá tus datos

Fecha de ingreso

Fecha de despido

Esta simulación utiliza el régimen general vigente desde el 6/3/2026.

Mejor remuneración mensual normal y habitual ($)

Ingresá una remuneración de base conforme al art. 245 (sin SAC ni premios no mensuales).

Tope indemnizatorio del convenio ($), si lo conocés

Si se omite, la estimación puede ser mayor que la legal. Si tu convenio prevé un régimen sustitutivo de cese, esta herramienta no resulta aplicable.

Días del último mes pendientes de pago

Días de vacaciones del año ya gozados o pagados

Días efectivamente trabajados este año (cuando no llegaste a medio año de servicios)

Solo para estimar el supuesto del art. 153 de la LCT.

El empleador no otorgó preaviso suficiente (estimación de indemnización sustitutiva).

El SAC proporcional del semestre actual ya fue pagado.

Es un despido sin justa causa, fuera del período de prueba, bajo el régimen general LCT y sin sistema especial de cese.

Resultado orientativo

Ingresá los datos para obtener una estimación.

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Importante. El resultado no reemplaza una liquidación jurídica. La base del art. 245 depende de conceptos remunerativos y topes convencionales, con piso del 67%, y puede haber regímenes o fondos de cese particulares. Los cálculos de SAC y vacaciones son aproximaciones para salario fijo; el historial real de remuneraciones puede modificarlos.

Normativa: arts. 123, 150–156, 231–233 y 245 de la Ley 20.744, con reforma de la Ley 27.802. Consultar texto vigente.